Oltre all'Equipe ed allo Staff, ci sono quattro speciali Commissioni per lo svolgimento di attività specifiche che lavorano trasversalmente per tutte le comunità e che si riuniscono una volta al mese:
1. la Commissione Qualità: suo compito è progettare ed organizzare procedure e percorsi di qualità, definire i progetti dei centri, valutare ed approvare le attività del percorso comunitario degli utenti al fine di ottimizzare il funzionamento interno dei centri, attraverso una gestione oculata delle risorse, in accordo con le finalità della cooperativa e la sua "mission".
2. La Commissione Cultura, che programma, coordina e segue le attività a carattere culturale e ricreativo che i ragazzi svolgono nell'arco dell'anno. Questa Commissione prepara, infatti, una programmazione annuale dei luoghi da visitare con i relativi periodi di attuazione della vacanza stessa. Il ruolo quindi della Commissione Cultura, si fonda sulla consapevolezza del valore educativo e formativo di ogni vacanza, gita, uscita che gli utenti più autonomi svolgono.
3. La Commissione Logistica che, oltre a raccogliere le necessità e le esigenze dei centri, ha il compito di supervisionare l'equilibrata gestione degli stessi. La commissione, in particolare, si prefigge lo scopo di coinvolgere tutti i componenti delle comunità ma soprattutto gli ospiti maggiormente autonomi ed in grado di comprenderne il significato in una giusta educazione al consumo e manutenzione del luogo in cui si vive.
4. La Commissione del Personale, che ha il compito di valutare le necessità dei vari centri relativamente alle esigenze ed ai problemi inerenti la gestione delle risorse umane, nonché quella di trovare le soluzioni più congrue ed ottimali. Gli operatori della comunità sono costantemente seguiti e formati dalle figure professionali, interne ed esterne alla struttura. Si distinguono 3 tipi di formazioni:
- una formazione di base rivolta al personale in ingresso senza distinzione di categoria, con cadenza generalmente settimanale, svolta dai coordinatori e/o responsabili dei vari settori;
- una formazione continua rivolta a tutti i componenti dell'equipe, con cadenza trimestrale, della durata di due giornate (di cui una dedicata agli aspetti organizzativi tenuta dai coordinatori ed una dedicata agli aspetti psicologici tenuta dagli psicoterapeuti), per un totale di 15/20 ore;
- le supervisioni svolte mensilmente a cura di figure professionali esterne alla struttura e rivolte agli psicologi, ai medici, ai coordinatori dei vari centri e/o ad altre figure dello staff.
Su progetti specifici e su esigenze particolari la cooperativa può, occasionalmente, proporre dei corsi di formazione per il personale in generale.